Государственная инспекция труда Ростовской области обращает внимание руководителей организаций и индивидуальных предпринимателей на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.
Для работодателя легализации трудовых отношений дает ряд существенных преимуществ:
- возможность предъявления к сотруднику официальных требований относительно надлежащего исполнения его профессиональных обязанностей в соответствии с действующим договором и иными документами;
- наличие законного права на привлечение сотрудников к дисциплинарной, а также материальной ответственности за различные нарушения;
- возможность участия в программах государственной поддержки, в т.ч. грантов, компенсации банковской ставки рефинансирования.
Напоминаем, работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов.
В тоже время в случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:
— дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет) (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации);
— штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц (ст. 5.27, ч. 5 Кодекса Российской Федерации).
По информации ГИТ Ростовской области
Фото из открытых источников