Госдума приняла в окончательном чтении закон о введении в Трудовой кодекс нового вида деятельности — стажировки, которая позволит выпускникам колледжей и вузов заключать срочный трудовой договор для получения опыта под руководством наставника.
Соответствующий документ опубликован на интернет-портале системы обеспечения законодательной деятельности.
Согласно документу, стажером сможет стать человек, который получает или уже получил среднее профессиональное либо высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программе переподготовки или проходит профессиональное обучение, при этом срочный договор о стажировке необходимо заключить в течение года после получения образования, но этот срок будет приостанавливаться на время военной службы, включая период мобилизации, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и других предусмотренных законом случаев.
Сама продолжительность стажировки не сможет превышать шесть месяцев, в названии должности будет обязательно указываться статус стажера, а работодатель должен будет обеспечить наставничество, порядок прохождения стажировки, объем самостоятельной работы и критерии оценки результатов закрепят в локальных документах организации.
Кроме того, закон предусматривает, что при заключении после стажировки обычного трудового договора с тем же работодателем испытательный срок для работника устанавливаться не будет, при этом новые нормы не будут распространяться на государственных и муниципальных служащих, а также на стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности.
Данная инициатива вступит в силу с 1 марта 2027 года.
Фото сгенерировано нейросетью
Оставить сообщение: