Минтруд предложил закрепить за кадровыми центрами право на дистанционную работу с работодателями и соискателями. Это позволит направлять подходящие вакансии на почту, не требуя личного визита в центр занятости.
Поправки в закон о занятости дадут регионам возможность самим определять категории граждан и компаний, с которыми будет применяться проактивный подход. Сейчас центры «Работа России» уже взаимодействуют удалённо с инвалидами, ветеранами СВО, а также с предприятиями, где планируется сокращение, и их сотрудниками. Замминистра Дмитрий Платыгин отметил, что спектр услуг широк — от профориентации до переобучения и психологической помощи, а новые нормы позволят расширить практику там, где она пока не прописана в стандартах, например, организовывать рассылки вакансий и мер поддержки с согласия участников.
Уже действуют алгоритмы с Фондом «Защитники Отечества» и Бюро МСЭ: при согласии ветерана или человека с инвалидностью данные передаются в кадровый центр, и специалисты связываются с соискателем сами, без ожидания его обращения. Эксперты подчёркивают, что дистанционный формат особенно важен для маломобильных граждан и жителей отдалённых территорий, для которых поездка в центр обременительна. По данным профсоюза «Новый Труд», в регионах, уже применяющих такой подход, сократилось время закрытия вакансий и ускорился поиск кандидатов. Для бизнеса это адресная помощь при подборе кадров, особенно в периоды оптимизации штата, а для граждан — более быстрое содействие в трудоустройстве без лишних ожиданий.
Фото сгенерировано нейросетью.
Оставить сообщение: