В Ростовской области расширяют инструменты стимулирования компаний, которые берут на себя социальные обязательства. Губернатор Юрий Слюсарь утвердил постановление, корректирующее критерии отбора лучших работодателей в рамках корпоративного демографического стандарта, действующего на предприятиях региона.
Демографический стандарт подразумевает систему мер, призванных облегчить нагрузку на работников, имеющих семейные обязанности. Согласно новым правилам, комиссия конкурса «Лучший социально ориентированный работодатель Ростовской области» будет принимать во внимание не только выполнение требований по охране труда, но и фактический вклад компаний в повышение качества жизни семей их персонала.
Для получения статуса лидера предприятию необходимо документально подтвердить поддержку будущих мам и родителей детей дошкольного возраста; возможность использования гибкого рабочего графика; оздоровительные мероприятия для сотрудников и их детей; активности, направленные на сохранение традиционных семейных ценностей.
Министр труда и социального развития области Ирина Шувалова сообщила, что, согласно проведенному опросу, 47% жительниц региона считают крайне важной помощь работодателя в период вынашивания ребенка и первые годы его жизни. Еще 32% опрошенных женщин, по ее словам, указали на потребность в гибком режиме работы и оборудовании детских уголков в офисах.
Развитие корпоративной поддержки семей является одним из пунктов трехстороннего соглашения между областным правительством, профсоюзной федерацией и союзом работодателей. В настоящее время в Ростовской области работают свыше 150 тысяч организаций и ИП, при этом 61 тысяча из них уже участвует в корпоративном рейтинге.
Фото с официального сайта Правительства Ростовской области